司已经开始在面向全球招收成员。
    最后，这位西海岸富豪在一番讨价还价下，花费三千五百万美金，带走了三个战斗安保小组。
    其中女性成员九位，男保镖十二位。有了开门红之后，擎天公司的人员推广计划，开始逐渐畅销起来。
    公司对外开出的价码，每人年薪最低是一年一百二十万美金。当然，这笔钱最后落在员工手里的，大概有二十万美金左右，多一半落入了擎天公司的口袋里。
    也不是擎天公司多黑，培训基地需要钱，公司日常开销同样需要钱。公司成员在不执行任务的时候，公司需要花钱养活着她们，整容需要钱，安家需要钱，各种各样的耗费。
    都需要钱。郝猛开公司是为了赚钱，不赚钱他为什么要做这个，好多人都要靠着公司吃饭，那么多张嘴，怎么养活？
    培养这些员工，目地不是就为了让她们给公司创造利润吗！擎天公司的业务逐渐稳定下来以后，接下来，公司出现了短暂的‘员工荒’期。
    因为大量公司人员抽调外出去‘执行任务’，公司出现了人员不足的情况。
    这到不是什么大事，只要有足够的时间。就能解决。
    “先把那些富豪的胃口吊起来，越少，越不容易得到
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