饭后，唐焕自然做起了撒手掌柜，直接拿起文件，开始了解丽的电视实际上给自己留下了多少艺人资源。
    对于艺人的管理，万变不离其宗，丽的电视和TVB都差不多，分为经理人合约与部头合约。
    经理人合约的艺员，每月有固定的薪水，担任经理人角色的电视台，会为其安排拍剧、主持节目和其他类型的工作，当被安排在外工作的时候，还会被公司抽佣。
    部头合约的艺员，没有固定的薪金，而是以电视剧的集数来计算。
    显而易见，前者是卖身契，但那些还没有闯出名头的艺人别无选择，只能接受这个被盘剥的模式，期待有一天大红大紫，发达起来后，将合约转为后者的形式，甚至干脆另谋高就。
    虽然对于艺人的管理方式相仿，但相比于TVB成熟的造星机制，丽的电视的艺人资源明显逊色了很多，佳艺电视没有倒闭之前，都在收视率上排在它的前面，足见其有多么悲催了。
    佳艺电视倒闭后，它高薪从TVB挖来的各种人才，有的重新回到了老东家的怀抱，有的则转投入丽的电视阵营当中。加上原有的人才，丽的电视这才有了和TVB初步叫板的基础。
    目前在男艺人当中，被广受欢迎者，还是不少的。

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