尔所遭遇的困境，安迪?葛洛夫于1982年推出了“125%的解决方案”，即要求雇员必须发挥更高的效率，以战胜咄咄逼人的日本人。
    那个著名的“迟到登记表”就是从这时候开始的，公司规定雇员每天得工作10小时，所有在上午8：10以后上班的人，都得签下大名。
    《纽约时报》的记者慕名前来采访，居然看到当天上午，安迪?葛洛夫也签了名。
    不可否认的是，“125%的解决方案”使英特尔成为血汗工厂，于是一些工程师在头上系上布条来发泄不满。
    “大家都在硅谷的一亩三分地上讨生活，有些事情没什么好否认的，要不然英特尔首席科学家特德.霍夫，为什么会离开英特尔，投奔了雅达利？”唐焕不紧不慢地说着。
    见唐焕拿出了这个例子，安迪?葛洛夫顿时哑口无言，盖因Intel 4004研发成功的两位重要功臣——特德.霍夫和费德里科.费金，先后离英特尔而去，确实和他有关系。
    当初费德里科.费金不满安迪?葛洛夫在管理上一刀切的专制作风，加上自己的专利被部门主管以英特尔公司的名义注册，于是递交辞呈，愤而出走。
    安迪?葛洛夫劝说未果后恼羞成怒，对着费德里科
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