这一连串的问话直接将户布织问得恍了神——东瀛年功序列制是东瀛企业为了防止流失员工在上世纪五十年代兴起的一种管理模式，七十年代后进入鼎盛期，基本相当于终身雇佣，薪金和职位的提升是随着工作年限的增长而提升。
    这是有历史原因的，在上世纪七十年代到九十年代，东瀛经济高速发展，工厂企业面临严重的用人荒，为了保证企业工厂稳定经营生产，政府鼓励企业工厂将毕业生终身签约，鼓励企业采用以年为功，序列升迁的管理方法。
    这种方法在当时是有积极意义的，员工视厂为家呕心沥血，企业不必担心员工轻易离职，而政府可以保持社会秩序稳定——年轻人收入低，消费也低，等结婚生子需要房子车子票子时，工作年限也长了，薪金和职位也高了，不会有压力，社会一片平稳和谐。
    虽然到了九十年代中期，东瀛经济泡沫猛然爆裂，全国经济进入缓慢衰退期，年功序列制遭到了致命打击，开始引入西方的业绩薪金制，不算工龄，能者居上。
    但任何制度中都有保守派，日向银行一直将年功序列制坚持到了二十一世纪，但也有些熬不住了，想进行管理改革但内部又斗争剧烈，最后各方妥协之下将老员工开始向子公司分流，于是户布织所在的
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>