第七百一十八章 股权激励计划
万股,高层管理人员不得超过50万股。第一次认购之后,剩余部分由公司内部自由认购。”
“另外,公司的股权交易和市值评估将委托给凤凰银行,财务审计将委托给普华永道。凤凰银行每个季度会发布一次对公司市值的评估,如果有员工想要卖出手中的股票,将根据凤凰的评估市值,由太平洋能源公司收回。”
“乔纳森,你觉得这个计划如何?”郭守云笑道。
“非常棒!太平洋能源集团所有员工将真正成为一个整体,大家都会为了公司的未来发展而努力!”
虽然是没有表决权,只有分红权的b类股,但股票的价值却跟a类股没有区别。如果公司发展的好,市值提升,持有的b类股一样可以卖出更高的价钱。
“boss,每个地区经济发展程度和对股权的接受程度不同。太平洋能源567万员工恐怕并不是非常从自己口袋里掏钱买我们的股票。”
“这种事情我们也不能强制,随他们自由吧!”
乔纳森·韦尔点了点头,“如果是普通员工,我们可以不必在意。但如果是核心员工的话,我们却不能真的放任不管。否则在利益的对比下,很容易造成内部分裂,以及优秀员工的离职。”
郭守云考虑了
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