对大老板的决定。
    郭守云看到了约翰·贝尔登的不满，但现在可不是安慰这个老臣的时候。蒂姆·乔治等人的辞职，虽然让红宝石高层动荡不安，但也给了郭守云一个彻底改革公司管理结构和人事结构的机会。
    “以后各事业部主管，兼任公司执行总裁，直接负责各事业部行政管理，并加入公司执行委员会。…鉴于独立子公司制度变为事业部制度，所以财务、人事由总公司财务部和人事部直管。”
    首席财务官邓科·凡尔纳和首席人力资源官凯丽·多萝西，脸上露出了喜色。他们手中的权力增加了。
    到了这里，郭守云对公司的人事架构和管理体系的改革基本结束了。剩下的期权奖励，则需要时间来一步步完成。
    随后，在他的主持下开完红宝石公司2004年年终会议，以及2005年发展目标的分析会后，红宝石内部真正开始按部就班的恢复了正常。埃里克·施密特没有辜负他的期望，即便是现在公司外部因为蒂姆·乔治等人的离职，领英客户信息泄露，再加上暗处的推波助澜，让它看上去风雨飘摇，但却始终在按照郭守云规划的既定方向发展。
    红宝石公司的稳定，终于给了郭守云足够的时间收拾外部。
    “老板，
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