老总裁亲自坐镇肯定是要有事发生。此次塌方事故是金属矿有史以来最严重的一次重大事故，死亡三人，重伤六人，轻伤十一人。萧安已经和当地相关部门协商，按照当地法规给与家属和伤员应有赔偿和治疗。
    接下来的是公司内部负责人的追责问题。陆薄修对此次事故已经做了严密分析，此次事件纯属工作人员失职造成。几个处在重要岗位的老员工倚老卖老，他们虽然承认副总裁萧安的能力，但基于萧安过于年轻所以在心底对萧安的领导还是存在抵触排斥的情绪，故而工作态度怠慢导致此次事故发生。
    萧安也知道这些员工们的心思，她一直都在用行动来证明她的能力是完全可以胜任副总裁一职的，大多数员工都信服自己的才干的，但在哈萨克斯坦的金属矿仍有几位自认为资格老的老员工对她有成见。
    人到齐后陆薄修开场就对此次事故做了总结，然后直接追责。主管安全和技术的两位负责人被当场免职，直接提拔两个年轻的组长顶替这两个位置。这两个年轻人都是名校毕业来公司已经四年了，他们思维敏捷超前，工作态度严谨认真，工作能力突出，但他们从不邀功骄傲。他们到公司工作不久陆薄修就注意到他们了，经过一年的观察后陆薄修叫他们先做组长历练之后再一层层
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>