没有同情心，低了吧，又违背了李景元给乡亲们送好处的初心。
    二来，李景元说的福利也是真话。
    每个企业都有各自的企业文化，而在李景元手下的这些企业中，他定了一条最为基本的原则，那就是以企业为‘家’，并尽量让每个职员都对企业产生‘家’的感觉。
    说白了，就是要确保员工们的向心力和凝聚力。
    按照李景元提出的这一方针，下面的管理层们安排了各式各样的套路。有些企业会隔几个月就组织一场旅行，让员工们一同组团出去旅行；有的企业会经常性的举办各种联欢活动，召集员工们一同参加；有的企业会在逢年过节的时候准备一些小礼物，给下属员工们。
    在李景元手下，还有两三个企业的福利更加特别一点——到了冬季的时候，会由企业高层管理人员们亲自动手，做好泡菜送给那些独自在尔拼搏的职员们。
    也就是说，李景元这一次订购的蔬菜虽然挺多的，但也不用担心用不完。就算公益活动中用不了这么多的量，多出来的那些，也可以送到手下的那些企业里，随随便便就能消化掉。
    该买的买好了，过几天要用的也都订购好了，只等着大叔带人送货上门。事情处理的差不多了，又聊了一阵子，觉
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