公昌的构想，可以在国的沿江或沿河地区，设置若干个军事物资转运中心。不管遇见兵变还是民变，朝廷派出大军镇压的速度，都会因转运中心的存在，而大大的加快。
    李中易把曾公昌的答案，翻过来倒过去，反复看了三遍，却并没有当众叫曾公昌过来，反而把答案直接塞进了袖口，然后像没事人一般，接着看其他参议的答案。
    对于特殊人才提拔上升的通道，在李中易看来，本就应该多元化，而不应僵化古板的机械执行。
    一般性质的考试，其实是选拔普通军官的模式，并不适应特殊人才的需求。
    比如说，曾公昌此人吧，他的名字已经被李中易牢牢的记住了，只等合适的时机，再单独召见，慢慢的深谈。
    至于那些准备不充分，以至于答题不怎么好的参议，李中易不需要去记住他们的名字，只需要把答案点评一番，就可以起到鞭打快马的效果。
    人的社会，天然就有竞争，要么符合李中易的要求，被快速提拔起来。要么，就会被末位淘汰出局。
    在参议司系统之中，每个月都会有固定的考试，根据考试的结果，总有百分之五的参议，被请出参议司的系统，并补充同等数量的新型军官进来。
    在李家军的体
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