萧风、徐梦瑶和集团高层花费了一整天的时间视察集团的生产一线，甚至午餐都是在食堂里和工人们一起吃，这也是集团的传统，管理层和一线员工都是吃同一个食堂，没有大锅饭和小灶之分。

    在‘镜湖集团’快速发展的过程中，‘公平’、‘一视同仁’的概念一直贯穿了企业文化的建设，这才是‘镜湖集团’凝聚力极强的重要原因。

    在‘镜湖集团’之中，职位有高低之分，但是一线员工乃至清洁工的地位并不见得比管理层差到哪里去，每个人对企业的贡献各有不同，在绩效表上可以清楚地反映出来。

    在‘镜湖集团’，除了集团最高层因为拥有分红权而收入远超普通员工之外，普通的管理人员收入未必能够比得上那些一线员工和技术骨干，更多地付出自己的劳动和智慧的员工，除了能够获得更高的薪酬之外，在集团内部的地位也更高。

    纵观‘镜湖集团’成立12年以来的年终奖励计划，受奖励大多都是在一线生产、科研领域有着突出表现的员工，行政、管理等岗位的员工获奖比例相对较低。

    这种传统也是让‘镜湖集团’的员工更愿意到更辛苦的一线岗位工作，坐在办公室吹冷气的日子虽然轻松，但是却没有更高的收入，
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>