更长，好在上午的竞聘活动已经积累了足够多的经验与教训，因此效率提高了不少，可即便如此，也耗到晚上下班后又半个小时才最终结束，选出了三个职位各自三名候选人，一共是九名候选人。

    这九名候选人，其中在编干部也就是公务员编制只有四个，剩下五个全是事业编人员。这个结果虽然不能说明事业编人员的素质强于在编干部，但也很能说明一些问题了。

    竞聘活动结束后，局长林乐文趁热打铁，宣布局里会给予共是十二名候选人（副局长三个，三个科室主任各三个）、每人一笔三千元的启动资金，也算是“资助行囊”，赞助并激励他们外出实战。三千元说多不多，说少却也不少，足够每名候选人在外奔波三周的吃住行花销了。

    当然，如果有的候选人对于自己的实力不自信，还想邀请同事，组成招商小组，共同外出招商，那这三千块就不够花了，但局里只赞助三千元，不管你够不够花，谁要是不够花，那就只能自己想办法了，实在不行只能自己补贴。总之，副局长与科室负责人的位子不是那么容易得到的，想要击败竞争对手、脱颖而出，那就只能自己多付出了。

    至此，竞聘活动算是圆满结束，招商局的干部职工也可以下班了。李睿原想找两
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