与之签订无固定期限劳动合同——也就是说，你给一家企业打工了三份合同之后，如果你没犯什么原则性错误，企业就不能个别解雇你了（批量裁员不算）。
    另外，如果是连续服务1o年以上、或者已经距离退休年龄不满1o年的，也不能随便解雇（具体法条比较复杂，这里不追求精确，只是笼统概括下，否则太水了。）
    这些新的对员工的保护措施，在旧的《劳动法》里都是没有的。
    然后任先生就冒着天下之大不韪，顶在2oo7年12月31号、新法实施前夜，突击让夏为科技数万员工，“主动”与公司解约后重新签订合同，而且一般新签的合同都是卡在6~8年这个服务期上。
    这么做的目的，当然是规避新法律，让新法的额外保护推迟五六年再在夏为科技头上实际生效，把骨干元老们原先积攒的服务年限打断清零重算。
    “血腥资本家！”
    “压榨廉价劳动力的刽子手！”
    “怪不得夏为科技的实验室里，有5%的工程师和程序员猝死率！简直不拿人当人！”
    大锅饭圣母表终于找到了可以喷的对象，一时间火力全开。任先生义正辞严地解释，但影响显然比他预料的要更加严重得多。
   
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