的用户体验总监，准备出去后自己开设计公司，他手下的用户体验部也彻底崩了。
    现在谷歌的问题，就是了解如何处理谷歌中国和中国-政-府关系的高层越来越少，谷歌还招不到了解情况的人来救火，只能让美国人隔着太平洋遥控指挥。这种遥控尺度越大，跑偏崩盘的可能性就越强。”
    李老板说到这份上，顾莫杰再听不懂，就太对不起自己的智商了。
    这是一个人力资源剧烈流失的转型期，所面临的短时间信息不对称问题。
    换句话说，如果有人可以站在上帝视角复盘，就可以清晰地现：历史上，如果谷歌找一个和李开复一样既懂谷歌，也懂中国政府尺度的人才来掌舵，谷歌本来是有机会不退出中国的。
    但谷歌偏偏没这么干。
    它在中国本土化高层急剧流失的时候，选择了“恼羞成怒”——好，你们这帮中国人，跟着李开复威胁总公司？李开复一走你们全都走？行！咱就不信光靠美国人玩不转谷歌中国！
    然后，就是越洋遥控。套路的尺度越挥越大，最后崩了。
    “所以，我们该做的，是把谷歌中国那些目前还懂国情、也懂谷歌的人都高价挖过来？让美国人隔着太平洋盲人骑瞎马？”
    “
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