员，开始对研究所进行布置，这女人虽然是家长式的管理方式，但实际上，正是这种管理方式，做事的时候，倒是挺雷厉风行的。当然，手下人偷懒，那也是在所难免的事情。

    而事实上，这种管理方式本身，最大的缺陷，就是导致责任的不明确，以至于有些人可能工作的多了，但是却让老板误以为是喜欢偷懒。毕竟，谁让你工作的时候，老板没有看到呢。而有些人整天偷懒，只是在老板一来到，就拼命工作，却在老板眼里，落下了一个勤劳的名声，这也说不准。

    以至于很多时候，由于工作没有定量，每一个人负责什么不清楚，最终却是导致在这样的经营当中，老板管理的过多，让员工产生厌恶的心理，最终认为老板刻薄。

    而事实上，很有可能和科学的管理方式相比，员工的工作量，整体上来说，已经减少了。但是就算是工作量减少了，其所带来的工作压力，最终导致的员工的厌恶情绪，在员工的内心当中，也会产生一种自己的工作十分繁重又过于杂乱的感觉。以至于根本理不清头绪，最终最为直接的结果，就是工作效率的大大降低。

    此时关琴的情况，其实就是和这个差不多，不过，其本人显然并没有意识到，以至于自己每天累死，发现自己的员工
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