公示出来，一方面肯定能够转移别人的视线，另一方面，也是能够给自己的部分秘密做掩饰。至于为什么要确定一套明确的管理体系，则是个人的性格问题了。

    其本人实在是受不了身边的各种管理工作，过于凌乱，以至于根本摸不清头绪，最终导致人fu于事，效率极大程度上的降低。

    一般而言，一个管理完善的公司，相对于几乎没有什么管理的公司，其员工的工作效率，至少是后者的两到三倍，如果人数达到一定规模的话，甚至是十倍百倍。

    一个人就能够做那些几乎没有什么管理的公司一百个人才能够做的活。当然，这倒不是说管理上去之后，其员工立即就会变得有多么能干。显然是和这种因素无关。而是在一些管理凌乱的公司，就比如整个生产环节，就光是一个物料，很有可能人已经上工了，结果物料还没备好，最终又去准备物料，准备物料的时候，领料员又和仓管吵起来了，最终一个上午下来，所有的时间，全部花在了扯皮上面，什么事都没做。

    在李析以前的公司，这种情况其实很常见。以至于老板整天骂自己公司的员工工作效率低，人人都在偷懒，每天加班加到死，结果还是一点用都没有。

    因此自从从这么一家企业离职
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