似乎是没有什么耐心，但是谁知道对方是不是在社交方面，有超人的天赋呢？另外，或许谁又知道对方是不是因为多心或者多想了而导致提前回来了呢？所以李析不介意第二次给对方一次机会，让对方去找人聊聊天。

    如果对方一方面非但没有在这栋楼里面转一转的耐心，连找人聊天都不愿意去，这样的死肉头，李析是断然不会收下的。

    而且这种人收下了，也没什么意义，基本上是属于充数的类型，在公司里面只能够混日子。

    但是如果对方能够在第二次安排之后，很顺从的去找人聊天，或者是本来不擅长社交，硬着头皮去找人聊天，最后还拿着对方的签名回来，然后李析再从对方聊天之后的结果当中，询问一下，就可以确定是不是要把对方录取了。

    当然，李析肯定会根据对方拿回来的签名，以及之前自己对对方的评分，去问一下公司的员工。

    这么一来，面试看起来就变得十分的简单。

    不过，这种面试，其实是相当科学的，能够很轻松的鉴定一个人。

    陆陆续续的有学生回来，李析特意看了看手表，半个小时之后回来的人，就不再安排对方去做什么事了。

    说实话，能够在整栋楼里面
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