让谁安全着陆呢？
    管理层，中层，普通员工……这些坐在办公室中一个个的小螺丝钉，大螺丝帽……，是一家电影电影制片公司的最重要的资产之一。
    是优秀，有才能，有天赋……的这些员工的共同努力，才令到一家公司正常运转，一部部的电影问世。
    降落伞计划的精华所在，就是让自家公司中的员工能够“安全着陆”。
    简单来说，就是是的当企业最终被并购后，如果发生恶意收购方要裁员，要更换公司管理层的情况，恶意收购方要支付巨额的解聘费用。
    从本质上，降落伞计划增加了收购的成本。
    未来，我买下这个公司，想要换掉我看不顺眼的高管，工作不认真的员工……我必须要付出高昂的解聘费用。
    所以我可能没办法按照我的想法重新打造这个公司。
    同时，因为顶峰的两大股东——罗伯特·弗莱德曼、帕特里克·沃斯伯格。
    他们同时也是公司的现任管理层高层——一位是首席行政官，一位是总裁。
    这就比其他的公司更加“用心险恶”了一些，也自私了一些。
    当颜如心收购了公司，势必想要掌控管理层。
    但是解雇这两位高层的成本，是非常非常高的，高
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