忙，怎么算都够了。
    至于清洁卫生，干一段时间再看，能自己做就自己做，不能再请一个人。
    她给两个人定的工资都是一千五底薪，加提成，每卖出一杯饮料或者一份点心，他们能够拿到百分之十的提成。
    这办法是赵弘光提出的，目的在于控制员工的工资。
    若是她一开始就给两个人定下死工资，纵然能非常快速的请到人，但是人是不知足的，员工很快就会懈怠下来。
    一旦懈怠服务态度难免就没质量，饮品这种东西不是特色产品，所以必须在服务质量上保证。
    而且好比说生意不好，顾解舞起码能减少员工工资方面的开销。
    另外如果生意好，她们两人的工资也不会少。
    总体来说，是双赢的模式。
    顾解舞虽然一窍不通，但是在赵弘光的解释下，也觉得他说的很有道理。
    直接采用了这种模式。
    从看房到店铺正式营业，花去两个月的时间。
    正好进入四月，天气逐渐炎热，除了咖啡和热牛奶，其他的果汁也能渐渐的打开销路。
    店里面的点心都是从其他的蛋糕房买来的，能够保证绝对的新鲜之外没什么赚头。
    开店一
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>