也就没有足够的预备人员，一旦发生突发事件，店内涌入大量的客流，收银台就会手忙脚成一团。
    对于这样的情况，方明远也曾经设想过，如果说自己是这些店面的经理，要如何来应对这样的局面。
    那就是ou调店里的理货人员，充实到收银台前，以保证迅速满足顾客们结款的需要。至于不能及时上货之类的麻烦，完全可以等到结款高峰过后，再组织人员进行补充货架。但是这就出现了一个问题，收银员的工作，并不是所有人都能够胜任的，也不是拉来个人就能够做的，需要提前进行培训，算是技术工种，不像给货架上货，这更多地倒是体力劳动。
    要理货人员具备收银知识和能力，却不拿收银人员的薪水，这样的条件当然无人愿意做。但是方明远却从中得到了灵感。将雇工所掌握的技能与他的薪水相挂钩，掌握越多的技能，也就能够得到公司更多的补贴，并且优先获得公司的提拔，想必这样一来，公司员工学习新技能的热情会因此而变得高涨！
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