，可能确实没有外地员工优秀。

    当然这对他们来说也不算什么大事儿，毕竟汉堡先生也不算什么高科技企业。

    在管理决策这一块，交给总部这边来筹划就行。

    而下边这些个店长，只要负责把总部的策划执行到位，并且监督生产，减少浪费就OK了。

    而他选这些本地人做店长，还有另外一个目的……

    而这个目的，目前还只是个想法，目前还在筹划当中。

    因为这个计划，还要先看看这些从本地选拔上来的店长的能力和忠诚度。

    虽然他们在各大城市本地，招募店长，对这些店长，也并不需要太高的要求。

    可实际上，能把他们制定的一系列标准化流程，都执行到位，也还是有一定难度的。

    这些店长，如果素质不过关，那可能连按部就班都做不好的。

    所以在培训阶段，要先对这些店长进行考核。

    考核之后，还会把这些店长，或者各种小经理，叫来巴州这边，进行一个月的最后培训的。

    而这个培训，主要就是关于企业文化了。

    其实所谓的企业文化，就是让这些店长，了解一下他们的总部。

 
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