，这汉堡先生怎么就这么有战斗力？
    他们哪里知道，人家内部推行的是358的激励政策。
    这种政策下，只要你分店经理干得好，将来你就是公司的合伙人，你自己就是小老板。
    正是这样的奖惩机制，才让那些经理迸发出了超人的战斗力。
    毕竟在其他品牌门下，做经理干同样的工作，可是一年到头，最后能赚个十几二十万也就顶了天了。
    再想往上提升，基本也就没什么机会了。
    这就是餐饮行业的悲哀，天花板太低。
    而且在其他品牌做经理，好的时候，你就赚那么多。
    可是一旦品牌经营出了问题，到时候第一个被拿来开到裁员的也是他们。
    如果他们一旦被裁掉，那再想找新工作可就难了，而且想换个行业也非常困难。
    可是如果加盟到汉堡先生，那可就不一样了。
    认真干，能拿到靠前的排名，就能那分红。
    就算不能拿到前面的排名，可如果你能帮助总部培养出新的合格的分店经理，那你就有机会入股新店。
    这对所有店长来说，都是一种极大的诱惑。
    因为一旦入股了新店，那就意味着他们成了公司的合伙人
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