们家的汉堡有了超级的粘性，久而久之就形成了客户的忠诚度。
    现在他们家的汉堡，已经不仅仅是普通消费品了，还和斯达克咖啡一样，具备了社交属性。
    这就不得了了……
    有了自己忠诚的客户群体，这就让他们摆脱了普通快餐的标签！
    而第三，就是他们家现在推广的358制度。
    有了这套制度，就能够留住人才，并且还能源源不断的帮公司培训新的人才出来。
    正因如此，公司不断有新鲜血液补强，生命力才更强。
    让店长们，成为公司的合伙人，给餐饮员工们提供了一个更高的天花板。
    让员工们感觉工作都有了奔头，这样才能广纳贤士。
    而想要做到这一点，他们这些做老板的就得舍得分钱。
    而这一点，却恰恰是国内很多老板，最难做到的……
    这三个条件，看似很简单，但真不是那些普通的阿猫阿狗都能学得会的。
    所以他真的不怕别人进来偷师，就让他们尽管去学好了，学得会，算他输……
    王世强也笑着点了点头：“是啊！我也不怕他们学。”
    “那其他那八个，光辉创投安排进来的人怎么办？”

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