己的笑话，很显然君部长乐见下面干部炒成一团。又是什么狗皮倒灶的官术，下属团结一致不好管理，搞不好会架空领导的。

    现在各处一把手各存心思，干部一处更是内部一团糟，根本没有心思在部务上跟部长掰手腕，这无疑是君部长喜闻乐见的。还以为君二公子是好人，感情这家伙把自己调进来，就是要搅浑一滩池水的！

    想得美！邓华摊开双手：“我想请问，一个不忠不孝不仁不义的干部，怎么可能符合干部考核标准？或者说以往的干部考核中，这些都不列为候选项，选拔干部从来不在乎那个人最基本的做人准则？这份属性化数据模型是按照君部长的指示，根据大家在生产工作中的表现，根据在生活中的表现，做出最符合人性的评判。或者说这份模型不只是干部考核模型，而是一个道德模版，一个干部如果连道德模版都不能符合，他怎么可能成为党员干部？”

    怎么就上升到道德高度了？郑毅怒不可遏：“学术探讨请不要乱扣帽子！什么叫做不忠不孝不仁不义的干部？我们是说有些历史的糟粕不应该出现在未来选拔人才的模版中，如果用数千年前的标准衡量，对组织工作对人事制度对人才选拔有百害而无一利！我们还是要用发展的眼光看世界，用发展的方法解决问
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