他是不是有这个水平，是骡子是马拉出来遛遛才是最好的办法。今天我就跟大家谈谈人事组织制度改革试点工作的得失，本人课堂欢迎问，前提是遵守课堂规矩，一定要举手后获得老师认可才能言。”

    很简单的开场白，没有追究也没有豪言壮语，就像是普普通通的上课一样。学员们暗暗松一口气，毕竟是年轻人，应该没有底气叫板这帮老油条，否则学员起哄还不把他赶下台去？

    果然台上那位邢师很寻常，小邓同志言简意赅讲解了自己在干部考核分级制度试点暨属性化数据模型构建上的设想，这些已经是老生常谈。

    毕竟试点工作之前已经展开宣传，身为各县区的组织部长，大家早就看过宣传资料。邓华话音刚落，一位干部甚至没有站起身：“这个属性化数据模型和档案管理没有什么本质上的不同嘛，为什么还要”

    “站起来！”邓华面无表情，那个足有五十多岁的中年人一呆，几乎是下意识站起身，“在学校课堂上你就是这么听课的？最起码的尊守教都不懂，你的基本属性不会太高，我会亲自为你评分！”

    谁也不知道邓华在刚刚三个字中，灌输进去醍醐灌顶术，经过玄妙门功法的补充和增益，现在醍醐灌顶术相当强大要说一个普通人
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