圈子的存在不可避免，这是现实！现在问题就是，既然圈子是必须存在的，那么怎么样最大限度降低圈子对人事制度的影响，才是人事制度改革的重点。圈子的存在就像是空气，我们推不开扔不掉，那么就尽可能的净化空气，驱散天空中的雾霾！”

    还以为邓华会标榜自己的干部考核分级制度试点和属性化数据模型，没想到他也毫不讳言，自己避不开圈子的存在。最少他是一个敢于直面现实的干部，这是陈洁对邓某人的评价。

    这些年一路走来，出身官宦世家的女人，见惯了官场中的尔虞我诈，有几个干部敢说真话？很多时候说真话不一定要命，可是却足以左右你官场的命运，这些年陈书记见过敢说真话的干部不多。

    那个远在珠江市的小刘教授是一个，眼前的邓某人算的上半个吧，这已经是陈书记给小邓同志极高的评价了。凭陈洁的出身，一向心高气傲，能够让她看在眼中的干部不多。

    讲台上邓某人终于写下几个大字：“干部考核分级制度试点暨属性化数据模型构建！”写完把粉笔扔进粉笔盒笑道，“这两项工作，就是要尽可能减少圈子在干部任免中的影响，有了这个也就成了我们组织干部的保护伞！”

    组织干部的保护伞？这个说法
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