小邓老师笑了：“你也说了看的是他之前的表现，那么这个表现的衡量标准是什么？你又凭什么说自己在干部任免中没有徇私舞弊？用什么证明？这个时候就需要拿出一个说得过去的证据，就是干部考核分级制度暨属性化数据模型，当你提拔任免干部出事后，这个数据化模型就是你救命的稻草ｑ则在未来的网络时代，不管谁都将没有秘密可言，只能是面对无数网友的质疑，网上人肉的能量大到你无法想象！”

    没想到自己的质问会成为人家导出结果的由头，刚刚言的干部非常尴尬，看向武部长背影的时候，甚至有点害怕。?  很显然这位是清远市的干部，本来想要讨好武部长的那位，现在成了给武部长挖坑！

    不过小邓同志似乎也没有说错，按照他的思路想来，这个干部考核分级制度试点和属性化数据模型，简直是组织干部的护身符。没错只要你想要提拔的干部属性数据够优秀，那就随便提拔好了，绝对不会有任何人能够找到你头上的。

    真的会如此吗？陈洁饶有兴味的看着邓某人忽悠，尽管很少接触这个什么属性化数据模型，可是凭直觉这件事绝对没有那么简单。没错干部属性数据够优秀可以提拔，可谁敢保证自己要提拔的干部足够优秀？

    
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