是这样了。对了，你的文件里不要谈返聘政策。”赵庆民不想谈下去了。

    彭杰回到自己办公室，吩咐手下找出当年那份文件重新看了一遍。文件是他起草的，主要内容记得很清楚。他叫来他的副手，把这项任务交了下去，给了副手一天时间。

    副手问他，“公司要重新推行到站离岗了吗？”

    “是的。本周要上会，时间很紧。上会之前，我们内部要过一遍。老家伙们复杂着呢，搞错了会很被动。”

    “那，总助和副总师们呢？按照干部管理条例，他们也在中层序列。”

    “过去是什么规定，现在照办好了。”彭杰不满地看了眼自己的副手，“我们有权搞新名堂吗？”

    副部长走后，彭杰打电话叫来组织员，命令他将年逾五十的现职中干列一张表，并且逐一查阅档案，把档案中存在年龄分歧的摘出来。

    布置完工作，彭杰从抽屉里摸出一个写着无数人名的黄皮笔记本，开始静心思索。

    这个本子是彭杰的秘密，他早就开始罗列可能提拔的年轻人了。这一招是从李珞那里学来的，每年都要提拔新人，渠道主要有三条：第一是公开的，按照规定，各支部、各位副总经理和公司领导都有权提名后备干
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