为他是骨干，所以，他就应该有各个方面，都能起到模范带头的作用。
    还有，赵中遥对赵刚也很看重，他感觉，象赵刚这样的技术骨干，那完全可以提拔为干部，进行重点的培养。
    可要培养一名干部，那不是说着玩的，就是要对这个职工，进行各方面的考察，包括故意给他出一些难题，让他在工作上受到一些挫折，这都是考察干部中所必须走的程序。
    而这一切，就要求考察的对象，能够理解到这一点，并且在工作中认真配合才行。当然，这种考察又不能说破了，要是说破的话，那也就没有什么意思了。
    赵中遥这一次，本来也就是想要借助这一次生产任务紧，工作量大的情况下，对赵刚这样的技术骨干进行一次全面的考察。这一次他也是有意想要查出一些赵刚在工作中的问题，这样既可以考察一下赵刚的性格，同时也可以让其他的职工知道，质量问题，是现在的大问题，一定要把握好了，不能有一丝一毫的放松情绪。
    只可惜一般的职工是不能理解到赵中遥的良苦用心的。也就赵刚多少可能会感悟到一些东西。所以，赵刚虽然心里很生气，可还是压抑着自己，并没有表现出来。要不然就凭赵刚的脾气，他肯定早就跟赵中遥吵起来了。
  
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