适合自己的位置。进入到或是生产，或是管理的各个部门。大家都已经适应了这个时代，有些人没什么野心，只想安安稳稳混口饭吃就行，但还有另外一批人，无论身处何地，都是想要尽力作出点成绩来的。正是这种对荣誉感和成就**的追求，使得各个部门间隐隐形成了一种互相竞争的意味。
    此外，通过近两年来的实践，所有人都意识到：要想拿出成绩，自身的埋头苦干固然是一个因素，想办法争取到整个团体的资源支持也必不可少。“集中力量办大事”是他们这个团队的特色，从最初的轮船下水工程，此后修建水电站，建设新基地……到后期开辟琼州府新根据地，以及改装琼海号……他们凭借区区一百多人，在这十七世纪创造出一个又一个奇迹。能够做到这一切的前提就是――各部门通力合作，决定要做什么事，就把全部力量都压上去。
    正是由于这个原因，此次提交到管理委员会的议案不但很多，而且规模都很大。大家都想让本部门的提案成为管理委员会的下一个“重点计划”，这样可以得到整个大集体的人力和资源倾斜，由此而获得大发展。
    短短两天之内，委员会收到了不下二十份提案，内容涉及到军事，内政，外交等各个方面。在撇除掉那些异想天开明显不实际
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