次并购案并不涉及到股权变动啊。

    “霍斯特，你有何建议？”

    “这……最根本解决办法自然是尽快给予后来者同等的机会。”霍斯特沉吟道。

    “废话！”

    唐宝没好气地道。

    呃。

    霍斯特无奈地道，“老板，这可是一劳永逸的办法。其实，我早就想提这件事情了，随着凤凰投资集团的迅猛发展，许多员工都渴望分享成功的果实，公司内股权激励的呼声从没有停过。凤凰投资集团该推出股权期权激励计划了……这样大家工作会更有动力！”

    股权激励！

    唐宝陷入沉默，他一直都没有实施过股权激励计划，但是自认没有亏待大家，年终奖都是华尔街同行的数倍。

    之所以没有推行股权激励计划，也是有原因的。唐宝不亲自管理公司，都交由职业经理人，若是有股权激励，职业经理人往往会费尽心机的多争取股权期权奖励，长期积累便可能摇身一变成为公司主要股东，甚至是鸠占鹊巢。

    这点并非是唐宝杞人忧天，是有实践案例的。最著名的便是迪斯尼董事长兼ceo迈克尔·艾斯纳，他本是一个受聘于迪斯尼家族的职业经理人，但是却利用迪斯尼家族的信
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