法，未来，他们的这三个办公室也会招收一些管培生，用来培养一些年轻有才华的人才。事实上，这方面的事情，江晨之前也一直在做，从他的总经理办公室中走出了很多优秀的人才。其中最具代办性的应该就属苏荷了，这位江晨曾经的秘书。她现在已经是兴民公司的副总经理了，可以说事业上已经是小有成就了。
    而另外一些人才呢，则是下方到基层去，并且也在各自的岗位中干的非常出色。当然了，有人会认为江晨这是在培养亲信。但是事实上，整个公司都是他的，他也用不着使用这样的手段。他要做的是挖掘这些人的潜力，培养他们的才能，并且以此为平台，让他们更能发挥他们身上的能力。
    在这三个办公室下面，则是集团分管各方面的部门。基本上，这个格局和之前公司的格局结构一样。主要的还是分为行政办公室，人力资源部，市场业务部，财务部，监察部，后勤保障部，安全保卫部。当然了，这些部门原来都有，而现在呢也都在。
    还有两个部门呢，一个企划部，还有一个公关部，这两个部门呢则是被江晨直接取消掉了。首先是企划部，这个部门直接被裁撤，其中部分人员加入新成立的战略投资委员会和公司发展规划委员会。而剩余的一部分则是被下方或者是直
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