么的都可以不择手段，除去个人利益，名正言顺的说法，就是为了地方经济的发展，可以牺牲一些暂时的利益，说的感天动地，大有壮士断腕、易萧水寒的壮烈。还有一类是不作为，什么也不做，什么也不想做，抱着‘只要不出错，宁愿都不做’的态度，上面安排什么做什么，不越矩不出格，还真挑不出什么毛病。这样两类干部都很危险，可又都是现实存在。”

    “其实毛病就出在考核机制和监督机制上。”栾实瓮声瓮气地说：“级别到了一定程度，冲锋陷阵自然有人在做，成绩和错误都摆在明面上，想掩饰也掩饰不了。可到了一定级别，讲讲话、做做动员，最多是到现场看看，就是莫大的鼓励和支持了，其实他内心的想法谁也无法了解，就是恨不得睁眼天亮，闭眼天黑，平安无事也就万事大吉，这种混日子心理就应该通过绩效考核及时发现和纠正，不然对干活的人不公平。”

    “老栾的话说得有点意思。”白丰收赞扬着说，“就应该对领导干部每日的工作绩效和日常工作进行监督和考核。不能干不干事一个样。”

    “谁来监督，怎么监督，如何考评？让老栾去监督市委书记？每天查看书记的行程表和时间安排，他敢他下面办事的敢吗？”谭平山皱起了眉头，“别说这些
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