曾经在这个企业工作的人，他们是不是怀念往昔的生活，而往昔的工作和生活让他们最怀念的又是什么？”说着话垂下了手，依然坚定地说：“当政府和媒体的目光越来越多的集中在农民工、进城务工人员、应届毕业生，以及民营、私营企业员工生存状态的时候，他们正日益被边缘化，甚至面临着被忽略的危险。这些改制企业的职工，他们大多生于上世纪的六七十年代之间，年龄也大多处在四十岁至五十岁之间，上不到退休年龄，下也过了招聘或再就业的最佳年龄，而他们却肩负着上要赡养年迈的父母，下要抚养处在求学或就业之间的儿女，自身也在面临着每况日下的健康。就是这些刚刚步入中年的人群，他们却既享受不到国家的低保政策，又享受不到离退休人员的保障措施，日益应对着社会和生活的重压，日益被社会边缘和遗忘。他们没有老一辈工人阶级奋斗的辉煌，也没有老一代工人阶级当家做主人的自豪，更没有新一代工人面对就业的洒脱和自由。由于社会变革的原因，他们当中大多被高考所淘汰，因此也就顺理成章地成为父母工厂的接班人，成为国家和企业的主人。结婚、生子、住房、就医，都是企业安排，在劳动密集型企业，技术或技能都是以企业的需要为需要，以企业的需求为需求，安逸地享受着大中型
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