都处在走班的状态，也就是在县里居住，在乡镇上班，好一点的一周一次的来回，近一点的乡镇差不多每天都是早去晚归。
    这也是乡镇干部的特点造成的，无论是中心乡镇，还是偏远地区，乡镇干部的任职周期都是很短的，长的可能三两年，短的一两年就要流动和交流。任期短流动性大，造成了乡镇干部稳定性差的特点，也就是这样的特点，进入到乡镇领导层级之后，很少人是会在所任职乡镇定居的，大多都是在县城拥有住房。
    这也是近水楼台先得月的便利所在，进入了乡镇正职，也就进入了中层干部序列，住房这类福利待遇，自然是要由县里面统一安排的，而很多干部又是县里的局委和乡镇之间，往复几次的调整，县里拥有住房，原本就是顺理成章的事情。乡镇工作就是过渡，没有谁愿意常年在一个乡镇居住和生活，何况还有一个家属和孩子就业就学的现实问题摆在哪里，能够坚持在乡镇工作几年，对于很多人来说，就已经是一件很不容易的事情了。
    除了这些显而易见的原因，还有一个重要的因素也是明摆着的，那就是县里时不时会有的事情，也注定了乡镇干部，不可能长期待在乡镇。所谓上面千根线，下面一根针，县里面所有委办局的工作，都对着基层的某一个乡镇
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