时代那个老板都是跟他一样不会给人股份，但徐宏文却很清楚现在是公司的发展期，公司内的一些矛盾可能在发展的过程被掩盖了，如果公司的发展速度一旦缓了下来的话说不定会爆发极其严重的问题！

    就现在宏文投资集团的规模已经不小，集团给管理层、职员和工人的待遇都不薄，但是这些薪资都是固定的，也许现在大家在公司还都是新人干得还都比较极积，可要是时间一久这些人会不会觉得干多干少都是一个样呢，在这里公司少了一个激厉制度，如果集团内部拿出一笔钱以分红形式奖励那些对公司做出于贡献、和工作极积的人！

    而对于科技人员也可以换一种方式激发他们的积极性，如果研发出一款成熟的产品这个研发团队的所有人都可以拿产品销售分红，如果一项有价值的技术也可在评估后给予现金奖励，要让研发部人的可以靠技术研发致富，让真正有技术的人不仅活得体面，还要让他们真正享受自己的技术给他们带来的收益！

    而对于公司高管作宏文觉得可以采用合伙人制度，虽然给股份是有条件的，也不会给太多股份，但是这些人只要有了公司的股份会不会能更加积极的投入到工作中来了，必竟他们有了公司的股份，等于这些高管也是公司的老板，相比之前
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