接快打击对方士气。

    事情生后，人事部老大王宇找张怕汇报。

    她是总部人事部老大，可这件事情太过太严重，地产公司人事部把事情报上来，她也坐不住。

    接着是魏启辰打电话请求处分她，因为掌控不力，导致销售精英大量流失。

    张怕很会安慰人：“你在洪火在，我相信你们很快能恢复到以前那样，甚至更好。”

    魏启辰说：“一定会更好！”

    这是表忠心了。没多久，洪火也是打电话说这个事情。张怕说：“我能留住一个人，但是留不住一百个人，随他们去吧。”

    还是因为这件事情，总裁办建议开大会，安抚稍有些不安定的军心，尽量给予适当利益刺激。

    接下来，那群不安分的董事又要召开董事会，说张怕不具备执掌九龙集团的能力，一上任就造成销售人员大面积辞职，张怕应该做检讨并退位让贤。

    可惜，张老板根本没参加他们折腾的会议，至于他们的提议……很重要么？

    张怕告诉王宇：“愿意走的请便，缺人就招，只要你们在，不算个事儿。”

    这是张怕真实的想法，倒不是王宇这些人特别有才能，原因是那些人能替他干活
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