第五章 古怪题目
疑。
遗憾的是,人事局的岗位,实在是太好了,那位子早早地就被人盯上了,就算他笔试成绩第二,也丝毫动摇不了一些人的决心。
于是,面试的时候,陈太忠分到了很古怪的一道题。
面试出题,是随机的,主要是考官提个问题出来,要考生针对话题提出自己的看法,并且展开论述,考生还要准备考官对该命题更深层次的问题做出解答,对一个人的临场发挥能力要求很高。
这种方式,在后来公务员考试中,成了笔试内容,对于这种考试形式,形成了一个比较特定的说法——申论!
总之,跟以前科举考试的形式差不多,不过,多了一个很重要的环节,就是对实践姓的要求,针对该问题,考生不但要拿出自己的见解,最重要的是他还需要提出具体的解决或者实施手段,比施政纲领要详细多了。
对陈太忠竞聘的岗位而言,他需要注意的,应该是一些比较基础的组织方案、考察手段之类的,抑或者就是一些非常大众化的题目。
遗憾的是,有人注意到了,该考生的理论基础非常有功底,所以,他得到一道令他瞠目结舌的考题——对于有人沉迷于封建迷信和神仙鬼怪这种社会现象,你怎么看?
<本章未完请点击"下一页"继续观看!>