场常态，再有威望和权威的领导离开当地之后，也是人走政息，曾经的圈子会被打乱，曾经的嫡系会四下分散，就连最信任的亲信也有可能倒向别人。

    夏想培植的嫡系就数量来说，不算多，但就质量来说，十分精良！

    夏想每一任都会留下一两名亲信，他离开之前，他的亲信大多已经站稳了脚跟，等他离开之后，几乎每人都得到了提拔——固然与夏想的长远安排有关，也是各个亲信自身能力过硬的具体体现——在夏想远离了当地的领导核心并且影响力逐渐淡化的情形之下，个别亲信甚至已经主政一市，成为一市之长或是市委〖书〗记，此时按照常态，是该削弱夏想影响的时候。

    但几乎每一个夏想培植的亲信都丝毫没有淡化夏想的影响，还有意无意将夏想的理念落到实处，甚至严格按照夏想的指示来要求自己，就吴才洋调查的夏想几个主要的嫡系在任期内的表现，以他挑剔的眼光和苛刻的标准来打分，依然可以打到九十分以上！

    吴才洋是中组部公认的最严厉的一届部长，能被他打到八十分的干部少之又少。

    吴才洋才真的震惊了，算是洞悉了夏想真正的长远用心——夏想培养的不是嫡系，不是亲信，也不是政治班底和圈子，而是可以担
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