是人才选拔的方式。最终，确定了更符合时代特点的举荐制。
    范仲淹李岩学问大，又是实干之人。只要确定了原则，制定具体的人才选拔办法，对他们而言，小事一桩。
    只是，选拔人才，是为了补充各地方官府，官职虽不高，却要负责处理具体事务。
    郡府里长孙无忌李鸿章一干大能，制定的政策方略，绝对不用担心。
    可是，这些政策方略，要靠地方官来落实。地方官直接关乎民生，因此才有“父母官”之称。他们能力的高低，影响甚大。
    正因为人才选拔太过重要，范、李二人草拟了方案，便立刻赶来汇报。
    范仲淹亲自操刀草拟方案，当然没得说。
    大的原则只有两条：不拘一格，任人唯贤。
    细节方面，包括了各地如何初选、如何组织上报，最终由郡府组织考核。
    为了便于组织，雁门太原两郡分别组织举荐，但最终的考核，全部集中在晋阳进行。
    而考核的办法，在之前的会议上已经商议过了，分策论和面试两个环节。
    策论，由府衙结合时局出题，被举荐者按题论策。
    策论通过者，进行面试。由刘芒、长孙无忌、范仲淹、李岩共同面试，
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>