堪比我们精神领袖的董事长，你能够给我一个什么跳槽的理由呢？”

    何延陵一边讲着话，一边端起手边的咖啡喝了一口，“老板你知道我听到这一席话的时候是什么样的感觉吗？这种反问式的回答不仅仅出现在一个人嘴里，而是出现在好多员工的口中。他们已经渐渐的把原投看做是一个自己养大的孩子，再也没有比这样的企业核心力量有凝聚力了。”

    何延陵一身西装，衬托的他更是精神奕奕，身上蕴养出来的那种气度是一般人都不可及的。

    现在的他早就不是当年的那个郁郁不得志的年轻人，眼界也远远不是当年能够及得上的，可越是这样，他越是觉得唐静芸当年创办公司的时候的那种恢弘大气的气魄，远非一般人能够比拟。

    他见识过很多的企业，各个国家的各行各业形形色色的顶尖的集团公司，他惊异的发现，有些看似强大的集团，其核心力远远及不原投，唯有少数的与世长存的古老财阀高门，才能够在其中发现类似于原投核心文化的东西，那是一种深深贯穿于每一个工作的员工的精神的东西。

    很珍贵，也很难得，是长期发展衍变而来的。

    可这种核心文化价值，却从一开始就融入了他所在的原投。

  
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