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    其实，我很感谢杨瑾之前培养的这个团队，他们的协作能力和经验让我基本上没有太费心思。不过这个上午，我也遇到了一些管理上的麻烦，因为酒店的总经理找到了我，说是一个新开在秦淮区的五星级酒店到我们酒店挖人了，目标是我们的运营经理和一个做市场的经理，并开出了比我们目前薪金高出6o个点的待遇，这是他们很难抗拒的。

    这两个经理的工作能力我是能看到的，我当即给了总经理答复，我不会和对手搞薪资竞争，他们如果留在郁金香酒店，待遇不会变，但我可以给他们适当的酒店股份，并且近期就会研究出一个方案，拿出酒店百分之二十的股份，分给所有有过贡献的高层管理。

    在我做出这个重大的决定之时，我并没有事先和杨瑾通气，因为酒店现在是我在掌管，我的管理思路，就是酒店赖以生存的核心，所以我必须要有当机立断的魄力。否则的话，杨瑾就失去了将酒店托管给我的意义。而我的这个决定也算是给两位经理吃了一颗定心丸，当即便表示会留下来。

    对于我的这个留人决定，总经理也给予了很高的评价，站在管理层的角度来说，给股份要比涨薪水来得更有诚意，因为我们已经是一家非常盈利的酒店，
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