公司的负担。
    现在，整个大宣动力已经拥有在职员工一万多人，机构臃肿、人浮于事，李响对此是有深刻的感受。
    作为应用工程部的员工，李响出差的机会还是很多的，每次出差，李响都会从客户那里带来意见和建议。
    李响对这些问题进行整理后，形成产品的改进意见，只要进行完善后，肯定能够提升客户的满意度，从而提升产品的竞争力。
    然而，就是这么一个小小的问题，却因为需要跨部门合作，经过层层审批，各个部门会签评审，整个流程下来都过了好几个月了。
    接着，再等到技术中把产品结构优化，所有这一切完成之后，那个整机厂的订单已经几乎没有了，因为在这段期间，他们找到了另外可以替代的产品。
    对此，李响不止一次的在公司级会议上提出来，但是就如泥牛入海一般，没有产生任何作用。
    为了这个，李响甚至单独去找过闫学光董事长，但是李响看得出来，闫董好像也是心有余而力不足了。
    闫学光其实就快要退休了，几个公司领导对他的指示也没有像之前那样奉若神明了，大都阳奉阴违，而且还互相攻讦，准备自己上位。
    李响也是无奈，在目前这种形势下，那些
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