它四位经纪人背叛了威廉－莫里斯经纪公司才有了今天，为了避免同样的故事再次上演，奥维茨除了在公司内部强调团队文化之外，还细心地为CAA各位部门经理与明星经纪人设置了“背叛成本”。

    大多数经纪公司，明星都是跟着经纪人走，而CAA不同，它在为明星提供经纪服务的时候都是团队运作，虽然有时会指定一位专属经纪人为某位超级巨星工作，但这个经纪人也只负责部分工作，大部分工作仍由公司完成，所以即便有经纪人跳槽，CAA旗下的巨星也不会跟他一个人走。

    正因为有这样的约束机制，CAA创立20多年来，没有发生一次高层人士集体出走，即便1995年，创始人之一梅耶另谋高就，奥维茨本人也随后挂印而去，CAA也只是稍微颤动了一下，很快又坚如钢铁地继续前进。

    而且CAA新的领导层，那群“年轻的土耳其人”在经营思路上比奥维茨更具攻击性，他们并不满足于别的经纪公司无法从CAA挖人的现状，而是主动出击，四处拉拢手里掌握着顶级艺人资源的经纪人加入公司，短短一年时间，公司的合伙人就从当初的9位变成了现在的12人，而且这个数字还在不断继续增加中。

    这一招比直接并购更让同行头疼，
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