人才培训，要从娃娃抓起。虽说培养一个人才出来周期比较长。
    但是，到下一个周期形成良性循环之后就好办得多了。咱们要作到再不用看各大门派脸色的时候就功夫到家了。
    当然，这种事讲起来容易作起来难，但是，不管多难，咱们都得去干。”叶凡说道。
    “嗯，这个想法我们早就想实施了。小打小闹，比如，短期的集中培训我们早就开始了。
    只不过未能形成规模罢了。并且来说，最大的问题就是资金投入问题。
    要形成一个完整的培训人才之链问题还相当的大。比如，技术问题，资金问题，在什么地方圈出地盘问题等等。
    当然，这么多的问题我们可在在招开班子会议时拿出来让同志们都探讨一下。”龚开河说着，看了叶凡一眼，继续说道，“现在还有一个问题，就是你的职位变动后留下了空位的问题。”
    “呵呵，这个问题是上级领导的事。”叶凡笑道。
    “呵呵，是上级领导的事，但更重要的却是我们自己的事。自己中意的人选作起事来也得心应手一些。本来在普通军队中对于师级及以上的军官下边基本上没有推荐权的。当然，适当的建议一下还是有的。”龚开河笑道，“关于你原先留下的位
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