，每个一线员工又加了两百元的奖金，这是以前想都不敢想的事情。

    重要的是，酒店还开展培训，不强制参加，但是通过考试、达到标准，优秀者有额外奖励和证书，通过者，按照培训项目不同，每个月的工资能够上升30块钱到50块钱不等。

    看上去30块到50块是小钱，但是培训项目很多，有的是外语培训，有的是技能培训，还有财务培训、文化培训……只要通过三四项，累积起来就能提升每月200元的工资标准，一年就能多2000多元……

    所谓技多不压身，学会电器管理的客房部员工，将来可以轮设备部的岗位，学会驾驶的前台部的员工，必要的时候，可以顶司机的岗位……

    退一万步讲，就是不在这三家酒店工作，或者回老家，拥有这些技能也不愁找工作，对他们来说，这是比上大学都实在的东西。

    官上任三把火，赵如意重接管三家酒店，这把火没有烧到他们一线员工来立威，却帮他们添砖加瓦，谁还会不喜欢这样的老总？

    就是威豪酒店管理公司的总部的职员们，奖金一次次的加，原本混乱的公司局面，变得奖惩分明，职责清晰，也都对赵如意刮目相看。

    当初赵如意知道自己岁数
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