他自然不会亏待许思，决定暂时给许思定下年薪10万，另加年利润额的5%作为奖励。

    但许思不同意，她觉得自己受之有愧，在这个年代，中海的应届大学毕业生刚走上工作岗位底薪平均在一个月1500元左右，许思在做房产销售经理时底薪也只有2500元，都是靠奖金提高收入。

    许思看过林凡的前期计划书，其中涉及到在中海步行街的开店布局，里面规划要在一至两年内，在该商圈一类位置开3－4家“雅熙”品牌专卖店，单单这一项的开支就是巨大的，更何况林凡还在布局全省，甚至提出要在3－5年间尽可能的购买步行街商圈的店铺，这更需要庞大的财力来运作。虽然知道自己的这些薪水即使全省下来，面对以上的庞大开支项来说也只是杯水车薪，但她还是要去做，开源与节流，二者并举。

    在许思的一再坚持下，林凡“被迫”让步，最终定下底薪2000元，2%的利润作为奖金。

    林凡有时恶趣味的想，许思自己把自己当叫花子打发了，这是要提供廉价劳动力的节奏吗？每每回忆起她怒气冲冲，一锤定音，甚至威胁自己不答应她就不干了的样子。林凡心里既是怜惜，又有温暖。

    想着这些的时候，林凡已身在
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