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第六十五章 公司架构

一下林凡,小声道:“这么年轻,估计大学都没毕业吧,我们公司招人不是要求最低大专学历吗?”

    小李道:“谁知道呢,等休息时间,你去人事打听打听这家伙的情况?”

    小王道:“得了,你当人力资源部是你家开的啊,我跟她还不熟,再说了人家现在是副部长,会睬我们这些实习生?”

    他们口中的人力资源部主任叫蒋慧,有三年从业经验,之前在一家地产公司做人事,倒是许思之前的同行。姜慧有三十多岁,是一位已婚女性,面貌端庄,很有ol的气质,许思面试之后,比较满意,就任命她为人力资源部主管,定级为副部长。

    在小李与小王讨论林凡的时候,蒋慧也看到了这位“陌生”面孔,心里也在琢磨着这是什么人,蒋慧是第一批被许思面试通过并留下来的人,后进员工都是由蒋慧开始第一轮面试的,除非部门主管需许思二次面试,专员级别的都是由蒋慧确定后,再向许思汇报并将入职申请给许思签字认可,并无需许思直接面试。

    蒋慧在想着今天没有预约面试啊,这位是干嘛的,就看到林凡直接走向了市场部的办公室,熟练的打开门,她顿时恍然,原来这位就是那个许总说过的已经确定的市场部的负责人,可这年龄也太小
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