容易毕业了，大家一看的是单位招牌，二看的就是给不给解决户口，而民营企业始终无法得到优秀生源，无非也是因为在这两点上处于劣势。招牌的劣势除去未来的发展空间，还意味着几乎没房分，这导致即便可以开很高的工资，仍然没那么大吸引力。至于户口，没户口怎么能算北京人呢？将来结婚往哪里落户，孩子在那里上学，这都是问题。恒电现在可以说天时地利，大领导在新闻联播上给做了招牌宣传，而且今年会有70个户口指标用于校园招聘。

    这巨大的吸引力外加新闻联播的影响力让恒电异军突起，其实这年头多数民营企业也根本不怎么指望高等院校招聘，他们对技术要求没那么多，也不认为毕业生能有什么精妙的技术，还是技艺和经验更加务实一些。

    不过张逸夫想的更多，对于毕业生选择单位而言，总会有口碑效应，总会从之前历年的经验中，那些参加工作的学长口中得到很多信息，所以这里面有个良性循环，如果头一年去某单位的毕业生待遇很好，工作很爽，会影响到次一年毕业生的选择，久而久之，这家企业将拥有一笔巨大的无形竞争力。

    张逸夫提前了十几年，将这个种子埋在了高等院校之中。

    也就在这时，金毛见恒电没什么动静
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