，或者说跟萧咏的思路更贴。这导致南森不断地喊口号进军自动化，具体事宜则推进缓慢，基本靠萧咏跑关系。

    萧咏莫名的发现，自己原来的套路很难起作用。

    通常来说，找机会结识一个领导，喝几顿酒，划拉个工程，钱到手再包出去，这就是标准套路。可这次。结识领导没问题，喝酒却最多只喝一顿。听说自动化后，领导们都顾左右而言他，要么是近期没计划，要么是“来来，干杯！”

    多数领导头脑还是清醒的，拉皮.条的就是拉皮.条的，做不了明星经纪人。

    萧咏的压力，也被他下意识地转移到王树杰等人头上，一次会议比一比会议要严肃，他甚至埋怨大家总在公司憋着，不出去走动，要走出去，勤跑，才有业务。

    这根本就是销售的事情，病急乱投医，以如此标准要求技术工程师，只让人敢怒不敢言。

    王树杰无疑更为气恼，但又没有脾气，只能听着。

    拿人家的手短是一方面，另一方面，自己总不能扇自己的脸，是一定要做出点什么成果的。与恒电出走人员又回归的情况不同，如今两方公司的老总已经谈崩了，自己没有回头路可走。在沟通与人际处理上的短板，让他有苦难言，与尚晋相比，
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