、高盛希望合作，张总再派我去的话，我们会成为大笑柄的。”

    “为什么不是大英雄？”

    邱蔷只捂着脸无力地摆了摆手，示意没什么好说的了。

    接下来是人事方面的汇报，没什么大事，主要是培训之类的杂事，到最后人力主管顺便汇报，一位派往北漠的工程师身体不适。回京检查确诊为肝炎，根据《xx法》《xxx》等，公司最好的处理方式是一次性给予一定补偿5000元。然后解除劳动合同以绝后患。

    由于此时面对民营企业的强制性医保制度还未确立实施，有限的民企在这方面管理相当混乱。这也是大家不愿意抛弃铁饭碗的原因之一，大病的报销可是非常重要的兜底儿，不得不说现阶段大多数民营企业中如果出现这种可怕的事情，都会立刻把患病员工踢出去，劳动法等东西的作用还很有限，恒电给予5000元补偿已经是极其良心的了。

    人事主管说完这件事本以为完事儿了，却不料张逸夫表达出了极大的关心。

    “哪种肝炎？”他突然问道。

    “医院已经确诊，我亲自去过，重型丙肝。”人事主管点头道。“虽然不具备传染性，但治愈难度极高。即便有希望，周期也太长，即便治愈了，也很
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